Prof. Dr. Matthias Schmidt

Diplom-Psychologe

(Technische Universität Dresden)

 

wissenschaftlicher Kooperationspartner bei innsicht – entdecken und entwickeln GbR seit 2012

Inhaber der Professur für Organisationspsychologie an der Hochschule Zittau/ Görlitz

Dekan der Fakultät Sozialwissenschaften

Forschungschwerpunkte:

  • Arbeit und Gesundheit
  • Folgen von Arbeitslosigkeit
  • Entwicklung und Evaluation von Coaching Methoden
  • organisationale Bedingungen für Innovationen
  • Human Factors (Unfälle und Fehlhandlungen in sozio-technischen Systemen
  • Finanzpsychologie / gesundheitliche Folgen von Armut
Veröffentlichungen

Schmidt, M., Zwingmann, I., & Schmidt, T. (submitted). Reducing health risk behaviour among unemployed   juveniles.

 

Schmidt, M.; Schmidt, T. & Hoff, A. (2016) Handling job complexity: how to differentiate the effect of experience from the effect of age International Journal of Psychology. Volume 51, Issue Supplement S1 Pages i–v, 49–50

 

Schmidt, M.; Henrich, D. & Schmidt, T. (2016) An efficient algorithm to improve Hardware -in -the -loop therapy for ADHD, based on evoked neural coherences.  Full Paper: International Conference on “Business, Economics, Social Science & Humanities” - BESSH-2016 Full Paper DOI: 10.13140/RG.2.1.3621.5442

 

Schmidt, M., & Zwingmann, I. & Richter, F. (2015). Was soll nur aus euch werden: Arbeitslos, ziellos, perspektivlos? Eine Untersuchung zur Zielorientierung jugendlicher Erwerbsloser. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 69(5):157-170.

 

Schmidt, M. & Bildat, L. (2014) Persönlichkeit, Tätigkeitsmerkmale und berufliche Kompetenzen. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Arbeit, Heft 1, Jg. 23 (2014), S. 37 - 51.

 

Schmidt, M. (2013). Why are health problems of employees caused by problems in the organisation? in: International Journal of Psychology: Special issue: XXX International Congress of Psychology (S. 448).