Publikationen

Artikel

  • Richter, P., Nebel, C., Wolf, S. (2009). Jenseits von Kontrolle und Belohnung- Moderne arbeitspsychologische Ansätze zur Bewertung und Gestaltung von Arbeit. Zeitschrift Arbeit (4) 18 , S.266-281.
  • Richter, P., Nebel, C., Wolf, S. (2006). Ressourcen in der Arbeitswelt–Replikationsstudie zur Struktur und zur Risikoprädiktion des SALSA- Verfahrens. Wirtschaftspsychologie, 2/3, S. 14 – 21.

Buchkapitel

  • Richter, P., Nebel, C. & Wolf, S. (2010). Ja, mach nur einen Plan! Gesundheitsinterventionen in turbulenten Zeiten. In T. Rigotti, S. Korek & K. Otto (Hrsg.), Gesund mit und ohne Arbeit (S. 73 - 90). Lengerich: Pabst Science Publishers.
  • Nebel, C., Wolf, S. & Richter, P. (2009). Instrumente und Methoden zur Messung psychischer Belastung. In: D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch psychischer Belastungen im Beruf. Wiesbaden: Universum Verlag.
  • Wolf, S., Hüttges, A., Hoch, J., Wegge, J. (2009). Führung und Gesundheit. In: D. Windemuth, D. Jung & O. Petermann (Hrsg.), Praxishandbuch psychischer Belastungen im Beruf. Wiesbaden: Universum Verlag.
  • Wolf, S., Nebel, C. (2007). PREVA - Analyse psychosozialer Ressourcen und Risiken in der Arbeit – ein Analysebeispiel an Gymnasiallehrern. In P. G. Richter, R. Rau, & S. Mühlpfordt (Hrsg.), Arbeit und Gesundheit. Zum aktuellen Stand in einem Forschungs- und Praxisfeld (S. 145-162 ). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Konferenzbeiträge

  • Wolf, S., Nebel, C. (2010). Führung und Gesundheit- eine Angelegenheit auf mehreren Ebenen? Kongressbeitrag auf dem 47. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bremen, 26.-30. 09. 2010.
  • Wolf, S., Nebel, C. (2010). Multilevel Leadership for Multilevel Health- an analysis of multi-level impact of transformational leadership on employee health and well-being. Oral presentation at the 27th International Congress of Applied Psychology, Melbourne, Australia, July 11-16th, 2010.
  • Wegge, J., Wolf, S. (2010). Führung und Gesundheit- zum Stand der Forschung. Kongressbeitrag auf dem 16. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Dresden, 10.-12.05.2010.
  • Wolf, S., Nebel, C., Richter, P., Zschiesche, W., Nagel, U. (2010). Projekt PREVA –Prävention psychischer Belastungen- Erfahrungen aus einer 3-jährigen Längsschnittstudie. Kongressbeitrag auf dem 16. Workshop Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit, Dresden, 10.-12.05.2010.
  • Wolf, S. (2009). RELY- international cooperation for the prevention of work related health risks. Oral presentation at the EAWOP OPEN Network Meeting, Lisboa, Portugal, 11.-12.11. 2009.
  • Nebel, C., Wolf, S. (2009). Job Demand-Resources Model: Relations over time. Congressional Contribution at the 14th European Congress of Work and Organizational Psychology, Santiago de Compostella, Spain, 13.-16.03.2009.
  • Wolf, S., Nebel, C. (2009). Can Leaders be Health Promoters?- The impact of organizational structure on transformational leadership and employee well-being. Oral presentation at the EAWOP Small Group Meeting "Distributed Leadership and Participation”, Dresden, Germany, 12.-14. 02. 2009.
  • Nebel, C. (2008). The Role of Self-Esteem within the Organizational Context. Congressional contribution at the XXIX International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th- 25th. 2008.
  • Wolf, S. (2008). Transformational Leadership in the Context of Effort-Reward Imbalance and Occupational Health. Congressional contribution at the XXIX International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th- 25th. 2008.
  • Wolf, S., Nebel, C. (2008). The Impact of Organizational Structure on the Effects of Transformational Leadership on Employees’ Psychological Health and Well-Being. Congressional contribution at the XXIX International Congress of Psychology, Berlin, July, 20th- 25th. 2008.
  • Nebel, C. , Wolf, S., Nestler, I. (2008). The Mediator Role of Organization-Based Self-Esteem in the Job Demands-Resources Model (JD-R). Congressional contribution at the Seventh International Conference on Occupational Stress and Health: Work, Stress, and Health, Washington, DC , USA March 6.-8. 2008.
  • Wolf, S., Nebel, C., Hacker, L. (2008). Does Stress Prevention at Work pay off? Congressional contribution at the Seventh International Conference on Occupational Stress and Health: Work, Stress, and Health, Washington, DC , USA March 6.-8. 2008.
  • Wolf, S., Nebel, C., (2008). The Influence of Transformational Leadership on Employees Health and Well-Being. Congressional contribution at the Seventh International Conference on Occupational Stress and Health: Work, Stress, and Health, Washington, DC , USA March 6.-8. 2008.
  • Nebel, C., Wolf, S. (2006). Prävention und Intervention psychischer Fehlbeanspruchung im Rahmen des erweiterten Gesundheitsschutzes. Kongressbeitrag auf dem 12. bundesweiten Kongress Armut und Gesundheit „Prävention für gesunde Lebenswelten – Soziales Kapital als Investition in die Gesundheit“, Berlin, 1.-2. Dezember 2006.
  • Nebel, C., Wolf, S., (2006). Preventing psychosocial health risks. Congressional contribution at the 3rd International Seminar of the IVSS Section “Education and Training”, Berlin October 25.-27. 2006.
  • Richter, P., Wolf, S., Nebel, C., Zschiesche, W. (2006). PREVA- Prävention und Intervention bei psychischen Fehlbelastungen im Rahmen des erweiterten Gesundheitsschutzes. Posterbeitrag auf dem 3. Internationalen Seminar der IVSS Sektion „Erziehung und Ausbildung zur Prävention, Berlin, 25.-27. September 2006.
  • Nebel, C., Wolf, S., Richter, P. (2006). Pilotstudie zur Erprobung der PREVA-Basisdiagnostik. Posterbeitrag auf der 2. Fachtagung Psychologie der Tätigkeit, Dresden, 07.-10. September 2006.
  • Wolf, S., Nebel, C. (2006). How to keep your staff healthy- methods of measurement and prevention of psychic health risks. Congressional contribution at the 21th. IODA World Conference, Amsterdam, The Netherlands August 27.-31. 2006.
  • Wolf, S., Nebel, C., Richter, P., Zschiesche, W. (2006). PREVA- Prävention und Intervention bei psychischen Fehlbelastungen im Rahmen des erweiterten Gesundheitsschutzes. Posterbeitrag auf dem 45. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Nürnberg, 17.-21. August 2006. Lengerich: Pabst Science Publishers, S. 402.
  • Nagel, U., Nebel, C., Wolf, S., Cope, L., Novack, P. (2005). Perceive and Prevent Holistic Health Risks in the Work Place. Congressional contribution at the ASTD International Conference and Exposition, Orlando (FL), June 5.- 9. Alexandria: ASTD, p. 71.
  • Strobel, A., Bolte, E.-A., Nebel, C. & Wolf, S. (2004). Blinde-Kuh-Spiel oder Transparenz der Anforderungen? Was ist wirklich hilfreich für Teilnehmer und Beobachter? Vortrag auf dem 6. Deutschen Assessment-Center-Kongress des Arbeitskreis Assessment Center e.V. in Dresden.